成套报价员
6000-8000元
最低学历:
本科
招聘人数:
1
经验要求:
1-3年
工作地区:
陕西省西安市雁塔区
岗位职责:
1.成套设备报价编制
– 根据客户提供的技术方案、图纸或项目需求,独立完成高压/低压成套开关设备(如GGD、GCS、MNS、KYN28、环网柜等)的初步选型与成本核算。
–结合公司产品配置标准、元器件品牌(如施耐德、ABB、西门子、德力西、正泰等)及市场价格,编制准确、合规、有竞争力的商务报价单。
2.技术协同与方案优化
– 与技术部、设计部密切配合,理解一次系统图、二次原理图等技术资料,确保报价方案符合技术规范。
– 在保证质量的前提下,提出合理化配置建议,优化成本结构,提升项目利润率。
3.支持招投标工作
– 配合招投标专员提供准确的设备清单、分项报价、成本构成分析等资料,确保投标文件中报价部分真实、完整、响应招标要求。
– 参与重点项目报价策略讨论,协助制定投标报价方案。
4.客户与项目支持
– 协助销售人员向客户进行报价说明,解答客户关于设备配置、价格构成等方面的疑问。
– 跟踪项目进展,根据技术变更或客户需求调整报价方案,确保报价时效性与准确性。
5.数据管理与成本分析
– 建立并维护常用产品报价模板、元器件价格库,定期更新市场价和成本数据。
– 对历史项目进行报价复盘与成本分析,持续优化报价模型和响应效率。
任职要求:
2.技术协同与方案优化
– 与技术部、设计部密切配合,理解一次系统图、二次原理图等技术资料,确保报价方案符合技术规范。
– 在保证质量的前提下,提出合理化配置建议,优化成本结构,提升项目利润率。
3.支持招投标工作
– 配合招投标专员提供准确的设备清单、分项报价、成本构成分析等资料,确保投标文件中报价部分真实、完整、响应招标要求。
– 参与重点项目报价策略讨论,协助制定投标报价方案。
4.客户与项目支持
– 协助销售人员向客户进行报价说明,解答客户关于设备配置、价格构成等方面的疑问。
– 跟踪项目进展,根据技术变更或客户需求调整报价方案,确保报价时效性与准确性。
5.数据管理与成本分析
– 建立并维护常用产品报价模板、元器件价格库,定期更新市场价和成本数据。
– 对历史项目进行报价复盘与成本分析,持续优化报价模型和响应效率。
任职要求:
1.学历与专业
– 本科及以上学历,电气工程及其自动化、电气自动化技术、电力系统及其自动化等相关专业优先。
2.专业知识
– 熟悉高低压成套电气设备的基本结构、常见型号及主要元器件(断路器、互感器、继电保护装置等)功能与选型原则。
– 了解国家电网、地方电力公司对成套设备的技术规范和采购要求者优先。
3.技能要求
– 熟练使用办公软件(Excel函数、数据透视表等)进行数据处理与成本核算,能快速完成多方案比价。
– 具备一定的识图能力,能看懂一次系统图、配电柜布置图等基本电气图纸。
– 学习能力强,能快速掌握公司产品体系和报价流程。
4.综合素质
– 工作细致严谨,责任心强,具备良好的数字敏感度和逻辑分析能力。
– 具备良好的沟通协调能力,能够与技术、销售、采购等部门高效协作。
– 有团队意识,抗压能力强,适应阶段性高强度工作节奏(如集中投标期)。
5.优先条件
– 有电气设备制造企业实习经历者优先;
– 参与过课程设计或毕业设计涉及成套配电系统设计者优先;
– 熟悉ERP或利驰报价管理系统者优先。
福利体系
公司福利:
– 本科及以上学历,电气工程及其自动化、电气自动化技术、电力系统及其自动化等相关专业优先。
2.专业知识
– 熟悉高低压成套电气设备的基本结构、常见型号及主要元器件(断路器、互感器、继电保护装置等)功能与选型原则。
– 了解国家电网、地方电力公司对成套设备的技术规范和采购要求者优先。
3.技能要求
– 熟练使用办公软件(Excel函数、数据透视表等)进行数据处理与成本核算,能快速完成多方案比价。
– 具备一定的识图能力,能看懂一次系统图、配电柜布置图等基本电气图纸。
– 学习能力强,能快速掌握公司产品体系和报价流程。
4.综合素质
– 工作细致严谨,责任心强,具备良好的数字敏感度和逻辑分析能力。
– 具备良好的沟通协调能力,能够与技术、销售、采购等部门高效协作。
– 有团队意识,抗压能力强,适应阶段性高强度工作节奏(如集中投标期)。
5.优先条件
– 有电气设备制造企业实习经历者优先;
– 参与过课程设计或毕业设计涉及成套配电系统设计者优先;
– 熟悉ERP或利驰报价管理系统者优先。
福利体系
公司福利:
一、全面保障,安心无忧
·法定福利全覆盖: 缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
·商业保险加持: 补充购买商业医疗保险(如补充医疗、重大疾病保险等),为您的健康提供双重保障。
二、激励成长,共享成果
·绩效与奖金:
·具有竞争力的年度绩效奖金,与公司及个人业绩紧密挂钩。
·专项人才激励: 对获得相关职称或职业资格证书的员工给予一次性奖励或月度津贴,鼓励持续学习与专业提升。
·长期激励:
三、关怀生活,温暖体贴
·节日与礼金: 传统节日福利(礼品或礼金)、生日祝福、结婚生育贺礼等。
·带薪休假;
·多彩活动: 年度全员带薪旅游或团队建设经费、定期组织文体活动,丰富业余生活。
四、便利设施,贴心服务
·舒适空间: 提供免费员工宿舍(或住房补贴)、舒适便捷的免费通勤班车。
·健康餐饮: 自有员工餐厅,提供安全卫生、补贴价的美味工作餐。
·其他便利: 零食下午茶
五、支持发展,赋能未来
·培训体系: 完善的入职培训、在岗技能培训、管理能力发展及外部学习机会。
·职业通道: 清晰的纵向晋升与横向轮岗发展路径,助力职业生涯规划。
王经理:155 2906 8000